大部分酒店都会有自己统一的工作服，相比购买廉价不堪的成衣，定制其实是个非常好的选择。因为武汉工作服定做厂家所定制的工作服可以进行个性化设计，还能够根据酒店员工进行量身定制，这样工服的不合格率就会大大降低，最重要的一点是，定制可以自主设计，融入酒店元素，设计出适合酒店风格，体现出独特文化内涵的工作服。

　　定制工服的优点

　　第一、是专属性，酒店可以自己参与设计工服，对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通，这样酒店不仅仅是一个消费者，更是变成一个产销者。

　　第二、可以绣印logo，每个酒店都有自己独特的标识，绣印代表酒店的logo，能增加服装辨识度，更能达到一种为酒店做宣传的目地，产生广告效应。

　　第三、定做职业装，可以定制面料和颜色，比如，我们定做工服，就会有大量的面料色卡供客户选择，客户可以指定面料和颜色。

　　第四、增加酒店凝聚力，穿着职业装上班， 能使员工迅速进入到工作状态，感受到自己是团队的一员，增加企业的凝聚力，激发员工潜能，创造出更多效益。

　　第五、彰显实力，一家有着正规职业装的酒店，给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业，正规化的精神面貌对企业的发展有很大帮助。

　　酒店制服选择时的注意事项：

　　1、实用性

　　首先从员工角度来考虑，即酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能绝对化。纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。

　　2、美面协调性

　　酒店制服既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。要让酒店制服成为酒店一道亮丽的流动的风景。

　　3、区域特色性

　　美本身是多重的、复杂的、民族的，我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈"百家争鸣，百花齐放"之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的"时尚"。

　　4、周期性

　　酒店制服要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店制服也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可:一套现穿，一套待换，一套送洗。制服一般是二、三年更换一次，以保持服饰的"新鲜度"。